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    面试时,老板们最想听到你问什么问题?
    作者: 时间:2015/9/22 阅读:2107次
    当老板在面试中问道:“你有没有什么想要问我们的问题?”时,他们最希望听到面试者说些什么呢?如果你是一个马上就要毕业的大学生,很快就要参加面试,你该如何回答这样一个问题呢?
    我 认为不管是现在,还是你整个职业生涯,在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的,当这家公司面试你的时候,其实你也一样在面试这家公司。在面试过程 中,如果面试官这么问你,那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分。这不仅需要你对这家公司有所认识,同时也能帮助你进一步了解这家公司,或是 工作角色是否适合自己。在我自己的职业生涯中,关于这个问题我考虑过很多次。
    我相信你已经为面试做了大量准备,而且对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做了不少研究。如果面试过程中,面试官真的问你有没有问题问他们,那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。在此我会给出一些建议:
    · “在您看来,怎么样才能算胜任这个岗位呢?” 或者, “如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢?”
    · “您为什么会加入这家公司,是什么原因让你一直在此工作?”
    · “在这里工作您最喜欢的,还有最不喜欢的是什么?”
    · “您认为这个岗位最大的挑战是什么?”
    · “明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么?”
    你要向面试官问的问题,要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的工作职责,公司融资状况,或是岗位、公司、以及企业文化的优势,以及企业的发展方向等等。
    这些都是很好的问题,因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式,向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。
    · 你可以问一些之前面试官已经提到过的问题,这表示你注意聆听他说话。
    · 你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久,最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官,而且最重要的是,你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
    · 你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复,谁会联系你,是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁,你有权知道这些问题的细节,因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。
    · 最后,不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。
    来源:网络
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